【岗位职责】:1、以月为单位,做好个人目标全预算,客户经营计划,完成业绩考核指标,做好客户日常后续服务;2、以周为单位,做好团队的目标全预算、团队成员培训计划。搭建团队经营平台,做好团队分工,及时上下沟通面谈,协助团队成员解决销售过程当中遇到的问题,以确保目标达成;3、招募符合团队发展路线的优质人才,协助其完成个人职业生涯规划,明确其发展路径,借助公司平台及资源,持续不断的对团队成员进行培育,形成良性的可持续发展。【晋升发展】:1、学习期+转正期学习并掌握公司所提供的,有关从事保险职业的专业知识与技能,并在3个月内完成新人转正指标;2、晋升期学习并掌握公司所提供的,有关主管的职责与技能,并在转正后6-9个月内完成晋升考核指标,参加晋升考核培训,考核通过成为正式主管【岗位要求】:1、年龄25-45岁;2、大专及以上学历,综合素质优秀者可放宽此条件;3、金融财管类专业优先,有过一定的外联、销售经验者优先;4、大学有过学生会、校团委、担任过班长、部长等管理岗位者优先;5、具备良好的学习力及自我管理能力;6、能够熟练操作各类办公软件,有一定的营销策划思维;7、有目标意识,有责任心,有服务意识,良好的人品及一定的社会认知。【培训情况】:1、入职培训:入职前新人需通过三天的签约培训,对保险行业建立初步认知;2、新人培训:入职后新人需参加为期一个月的新人培训,学习从事保险行业所需的知识及技能;3、晋升培训:入职三个月转正之后,随着代理人所选择的不同职业发展路线,公司会有针对性的进行系统专业的培训,并在后期的进阶过程中,持续的提供相应的晋阶培训;【薪资及福利】:1、薪资构成:佣金+责任津贴+销售奖励+管理津贴+导师津贴;2、假期时间:周末双休+法定节假日;3、保障福利:健康保障+养老金;4、其他福利:生日福利+节日福利+团建旅游等等,团队全90后成员,更多精彩福利等你来发现。