主要职责：
- 制定公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化。
- 负责公司培训项目的需求分析和培训需求的制定，以满足公司业务发展的需要。
- 负责组织和实施公司培训项目，包括培训计划的设计、培训材料的选择、培训师的预约和培训过程的监督。
- 负责公司培训项目的评估和报告，以及培训效果的反馈和改进。
- 协助公司其他部门，如人力资源部门、业务部门等，进行培训需求的分析和满足。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业背景，具备2年以上企业培训工作经验。
- 熟悉培训行业的最新发展，了解培训需求的特点和难点。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与培训师、培训团队和其他部门进行沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够分析和解读培训数据，为公司的培训需求提供科学依据。
- 具有创意和创新能力，能够提供新颖的培训方案，提升公司的培训效果。