工作内容：
1、负责公司人力资源政策与方案在业务部门的落地支持，提供人力资源相关政策解答。
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行组织诊断及部门级解决方案提供。
3、负责业务部门人才的选用育留等基础运营工作。
岗位要求：
1、2025届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、市场营销学等相关专业优先，有相关实习经历优先。
2、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力，能够良好的处理各类人际关系。