1.与业务部门的管理人员和员工建立紧密的合作关系，深入了解各业务部门的运营需求。
2.根据公司的人力资源战略，为业务部门制定符合其特殊战略要求的人力资源方案。
3.参与制定公司的人力资源战略，确保其与公司的整体战略目标保持一致。
4.提出具体的人力资源策略和计划，以满足业务部门的特殊需求。
5.负责制定和实施绩效管理制度，包括绩效考核标准的制定、绩效评估流程的设计和绩效反馈的提供。
6.确保员工的绩效与公司目标的一致性，提高员工的工作效率和满意度。
7.根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和组织相应的培训和发展活动。
8.提升员工的专业素质和职业发展能力，为公司的长期发展储备人才。
9.公司交办的其它事项。
岗位要求：
1.3年以上IT、互联网行业HRBP工作经验。
2.人力资源管理、社会保障相关专业优先。
3.211、985高校统招全日制本科及以上学历。