【职位详情】
（1）储备干部
（2）企业培养的综合性管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。
【岗位要求】
（1）男女皆可
（2）25~45岁
（3）有相关工作经历者优先考虑
（4）能拼搏，积极进取
（5）本科学历，优秀者可放宽至专科
【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）会员活动通知及邀约
人资岗
（1）人力资源管理能力
（2）招募网站管理能力
（3）人事招募
（4）绩效考核
运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营
73【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）
（3）1~3个月转正
73【薪酬待遇】
1.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金
2.完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
3.不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）
73【免费完善的培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
73【发展方向】
1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—100万元 ） ；
2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上）
3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）。
73我们为你提供:
清晰规划：公司对管培生有清晰的职业定位，并提供多元化的培养方式；如资深导师一对一辅导，基础业务能力扎实培养，参与项目组组建等，公司会定期对个人发展做出评估和反馈，畅通的晋升通道。
充分关注：公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声，解决发展问题，提供充分指导和帮助。