岗位职责：
1、协助人事经理进行简历筛选、面试预约以及面试过程跟进，负责所分配岗位的招聘工作；
2、招聘渠道的开发与优化，含校招及线下渠道的拓展；
3、人员的入离职手续办理；
4、协助开展企业文化建设、员工关系管理、绩效考核等工作；
5、上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理等专业优先；
2、有2年以上招聘工作经验，有房地产或零售或酒店等行业背景优先；
3、熟悉劳动法、经济法及其他国家相关用工规定。