岗位职责：1、根据公司业务的发展战略，参与制定清晰的人才发展策略，搭建匹配业务特征的讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系，完善与优化培训制度/体系；
2、根据公司经营人才发展战略，负责制订公司核心人才、储备管理、应届生的专项培养方案，并负责调动内外部资源，推动项目落地推行；
3、负责制定公司人才职业发展通道，对关键岗位组织开展经验萃取、课程开发、授课、训战结合等赋能人才成长；
4、根据公司不同岗位的能力要求，制定各岗位技能、能力提升培训目标、全年培训计划；
5、设计并开发公司相应的培训课程，包括但不限于入职培训、通用力和管理类课程；
6、根据公司业务发展方向及员工职业发展规划，搭建基于工作任务的学习地图，并转化为对应的岗位课程体系、岗位工作手册、岗位带教手册，最终建立达威学院培训发展体系；
7、跟踪部门及员工培训效果，帮助调整培训及学习策略，提高员工与岗位的匹配度；
8、根据培训目标和学习结果，建立完善的培训评估体系，持续监测和提升培训效果，建立与维护公司培训档案；
9、与各部门沟通协作，为各部门提供专业的培训咨询与支持；
10、组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造学习分享的企业文化氛围；
11、服从上级及公司交办的其他工作


岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上培训及人才发展工作经验，研产销一体化制造业优先；
2、具有专业的知识以及对先进的人事管理概念，对人事管理方法有一定的了解和认识；
3、能够开展内训讲师赋能建设，能独立课程开发能力，能承担部分通用型课程授课；
4、熟悉培训及人才发展体系建设，具备人才发展项目方案策划和实施成功推行经验（含课程设计与交付）；
5、成就动机强，以结果为导向，具备快速学习能力，业务敏感度高；
6、积极主动，工作激情度高，组织协调能力优秀，职业化程度高，思维敏捷灵活；
7、熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；