一、任职要求:1、本科及以上学历,3年以上大、中型企业培训或人才发展工作经验;2、接触过企业人才发展体系,如能力素质模型(通用素质模型、领导力模型、专业胜任力模型)、任职资格认证、人才盘点、学习发展、干部管理等;3、具有扎实的文字处理能力和课件设计能力(尤其擅长 PowerPoint 操作);4、有较强的向上管理能力,执行力强,能把任务快速转化为行动,积极反馈;5、性格开朗,人际敏感度高,有较强的跨部门协调能力,善于整合资源。二、工作内容:1、根据公司战略和发展目标,制定年度培训计划并组织实施、过程监督、效果评估;2、建立并优化公司培训体系和专项人才发展提升项目;3、对公司内、外部培训实施过程,进行跟踪及阶段性评估,提交学习评估报告;4、统筹并落地公司各种培训活动:如新人培训、内训、学习分享会等;5、开发课程资源:引进外部高质量课程,挖掘内部讲师和课程资源;6、人才梯队建设、人才盘点等各项工作;7、其它与人才发展相关的人力资源工作。