岗位职责：
1、全面负责公司人事6大模块工作，包括人力资源规划、招聘、培训、员工关系及薪酬绩效管理工作；
2、负责公司人力资源规章制度的建设并贯彻落实执行；
3、推动落实公司企业文化建设；
4、负责部门的日常事务管理工作，制定和跟踪落实本部门的年度、月度、每周的工作计划；
5、负责员工薪酬福利的核算，绩效考核管理工作；
6、负责处理人事纠纷等劳资问题；

任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源、工商行政、英语等相关专业；
2、3年以上同岗位管理经验，具有教培行业工作经验优先；
3、具备一定英语口语基础；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力与抗压力；
5、良好的文字撰写和语言表达能力，有亲和力，有耐心，沟通表达能力强。