1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式；
6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。