工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司的业务目标和战略，提供人力资源支持和建议，并确保公司的员工遵守公司的政策和法规。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，支持公司的业务目标和战略。
- 设计和实施公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面。
- 指导和培训公司的人力资源团队，确保团队能够有效地执行人力资源计划。
- 确保公司的员工遵守公司的政策和法规，包括劳动法和劳动保险等方面。
- 设计和实施公司的员工关系计划，处理员工关系问题，包括纠纷调解和员工投诉等。
- 支持公司的变革管理计划，包括重组和合并等。
- 提供人力资源咨询和建议，为公司的业务决策提供支持。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源 专业背景。
- 熟悉劳动法、劳动保险和员工关系技巧。
- 良好的沟通和领导技能，能够有效地与员工沟通和协调。
- 良好的战略规划和项目管理能力，能够支持公司的业务目标和战略。