岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.制定和实施绩效考核政策，监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系
3.包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订与管理，员工档案的建立与管理，以及员工考勤、考核的统计与分析；
4.组织新员工培训和其他各类培训活动，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪和反馈；
5.完成领导交办的其他工作内容。
任职资格：
1.统招本科及以上学历
2.具备HR专业知识，至少熟识两个模块，人员招募、绩效等方面有实操能力优先录用；
3.工作认真、仔细，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；
4.做事积极主动，思路清晰有条理，执行力强；
5.熟练运用办公自动化，精通PPT制作。