工作职责:
1.协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。
2.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。
3.维护和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性。
4.协助组织员工培训和发展项目，跟踪培训效果。
6.协助组织员工活动，促进企业文化建设。
7.处理员工关系问题，解答员工疑问，维护良好的员工关系。
8.完成上级交办的其他工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年左右人力资源相关工作经验。
3.熟悉人力资源各模块工作流程及相关法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.细心、耐心，具备较强的责任心和保密意识。
6.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。