岗位职责：
1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4、落实指导员工制定绩效改进计划，实施绩效评估面谈，并受理员工考核申诉，并提出处理意见；
5、负责员工绩效的管理，具体执行相关事务 ，确保制度运行的高效性及合规性；
6、根据公司要求，不定期进行市场稽核巡检、市场冲击支持，盘点等工作；
7、上级交代的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理或管理类等相关专业本科及以上学历。
2、熟知人力资源绩效理论及薪酬理论，熟悉人力资源规划的相关知识；熟悉劳动法律法规；
3、3-5年以上企业人力资源经验，其中2年以上绩效管理和员工关系管理模块经验。