岗位职责：
1.负责维护招聘渠道、组织实施招聘等有关工作；
2.结合公司实际情况进行公司人事制度、管理办法的编写、修订；
3.进行公司领导契约化、选人用人及干部任免相关工作；
4.负责公司工资总额管控工作，薪酬与绩效管理工作，公司五险一金、个税缴纳工作；
5.全面负责公司培训工作，根据公司情况制定年度培训计划及月度培训计划；
6.负责公司内人员档案管理、人事档案管理；
7.维护人力资源及月报系统；
8.领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2.有国企从业经验的优先；
2. 2年以上人力资源工作经验；
3.熟练操作Excel、Word 、PPT等办公软件；
4. 做事认真、积极主动，沟通及抗压能力强。