薪资结构：底薪+提成+所辖门店业绩提成=8000-12000
底薪：6000
社保类型：五险+商业险
奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、餐补、交通补助
额外福利：公司提供免费午餐
岗位职责：
1、根据公司下达的销售计划结合现有库存制定商品流通计划，并分解到每一季每一个门店；
2、协助完成订货会的相关工作，并审核客户、联营、直营门店订单，并确定最终的订单；
3、制定每季新品上市计划、销售计划、订货计划及相关策略的跟进；
4、门店级别、新老款占比、正特价占比及各季节各品类SKU数量的确定和调整；
5、发现有关商品的潜在问题，了解问题解决问题；
6、定期分析销售数据，合理控制商品销售的折扣，达成公司要求；
7、门店商品进销存的管控和调配机制的制定，合理控制每季商品的库存量；
8、组织每季货品的特卖；
9、团队员工管理培训辅导。

任职资格：
（1）大专以上学历（市场营销、服装设计、财务或统计类相关专业），28-40岁，男女不限；
（2）有商品运营/商品流通/产品结构/品质管理，数据统计管理等工作（独立商品负责人），同岗位3-5年以上工作经验；
（3）具有对数据、行业市场情报的敏锐性；
（4）熟知服装ERP软件，对数据敏感，擅长数据分析；
（5）认可企业价值观、具备良好的职业道德素质；；
（6）有清晰的未来3—5年项目及个人发展规划；
（7）具备超强的学习力和抗压能力，具备团队合作意识与客户谈判能力。