人力资源主管（薪酬绩效）
汇报对象：人力行政经理
工作地：新津总部
其它：提供住宿

工作职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3、负责组织汇总各部门绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改良建议；
4、提供本模块相关数据，协助人力资源经理制定人力资源战略规划；
5、负责公司员工薪资核算，薪酬、绩效申诉处理，等等；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；
2、3年及以上薪酬绩效模块经验；
3、热爱薪酬绩效工作，对数据敏感，工作细心，有责任心，抗压能力强；
4、农林牧渔等行业优先考虑；