岗位职责
1、统筹公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬、员工关系），制定并落地符合业务发展的人力资源规划。
2、参与制定公司整体人力资源规划,规范公司各项人力资源制度;
3、确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规，处理劳动争议及突发事件，规避用工风险。
3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、深入核心部门熟悉业务做好政委；
5、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作；
6、推进公司企业文化建设，提高员工幸福感。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源全模块管理经验（300人-500人以上规模企业）
3、 精通劳动法及六大模块全流程操作- 熟练使用Excel函数（VLOOKUP/数据透视表等）
4、熟练通过人力资源数据分析（如人效、离职率）发现问题并提出解决方案。
5、具备出色的跨部门沟通技巧，能清晰传达政策并协调多方利益。