岗位职责：
一、经营发展
1、建立数据资料备份体系，统筹管理公司需要的经营管理数据、信息资料，并对运营情况进行统计分析，召开经营决策会提出创新的经营管理理念、思路、方法;
2、组织拟订公司的中长期经营发展规划，年度、季度、月度经营计划，跟踪各部门分解实施并进行监控和督导:
3、负责根据经营环境变化，提出适应变化的组织管理模式权限，完善、修订管理制度，推动业务流程化及电子化，控制管理风险:
4、负责组织落实内控应用指引；
5、负责公司开发项目、技改项目的进度监控;
6、负责政府出台相关优惠政策的申请办理，协助公司处理好与政府机构的协调事务；
二、计划运营
1、负责公司目标计划管理体系，目标指标分解体系的建立、技术支持、运行推动和日常管理；
2、根据行动计划的实现情况，制定详细的任务分配方案，确保员工都明确自己的任务和责任
3、为员工提供工作指导，包括目标设定、工作安排、工作方法等方面的指导。
4、负责公司年度综合计划的汇总编制、报批、检查落实、奖惩考核，目标指标体系的统计和分析处理；
5、负责公司月度计划编制和检查考核；
6、负责公司周例会、月度例会的组织；
7、负责周例会、月度例会会议纪要的编制及宣贯；
8、负责计划运营体系文件的培训；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上相关工作经验；
3、有集团公司计划运营经理者优先。