岗位职责：
1、负责社会招聘，包括招聘规划制定、需求分析、面试甄选、录用等具体实施；
2、负责招聘数据分析，并优化招聘流程，提升招聘效率；
3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并负责所支持部门的人员管理及发展工作；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、负责员工关系相关工作，包括定期员工访谈，离职员工访谈，并定期组织敬业度、满意度调研及360度评估。

任职要求：
1、3年以上人力资源相关经验，熟悉招聘、绩效、员工关系相关模块；
2、有社会招聘经验，掌握人才评价的方法；
3、员工关系经验，熟悉法律法规；
4、有HRBP经验优先。