岗位职责：
1、负责制定和执行公司销售部门的人力资源战略和计划；
2、协助销售团队负责人制定和实施关键人才招聘和选拔计划，确保招聘到具备销售能力和潜力的人才；
3、设计和实施销售团队的薪酬和激励政策，确保激励措施和销售业绩匹配；
4、提供销售团队发展和培训计划，包括销售技巧、产品知识和职业发展等方面；
5、监督并评估销售团队绩效，提供必要反馈和指导，帮助他们实现个人和团队销售目标；
6、管理销售团队人员变动、包括离职、晋升、调岗等，并与相关部门进行协调和沟通；
7、收集、分析和报告销售团队的人力资源数据，为决策提供依据；
任职要求：
1、本科及以上学历、专业不限；
2、从事HRBP工作2年以上，熟悉营销业务流程及HRBP工作；
3、具有营销体系HR系统架构力量，擅长人才发掘，人才培育及人才梯队建设；
4、具备较强业务理解力量，规划执行力量，资源整合力量，团队建设力量，沟通协调力量，文字表达力量及学习力量；
5、较高的职业素养，较强的治理意识，清楚的治理思路，心态平和，责任心强；
6、不定期到各办事出差；