岗位职责
1.业务战略伙伴：参与业务战略规划，提供人力专业建议，根据战略方向协助部门完成组织岗位架构及人员规划表，过程中为部门长搭场子，引导业务部门共创共识部门愿景目标、工作流程、关键岗位、关键业绩、人才引入节奏等；
2.绩效管理：赋能业务，组织业务完成绩效管理的PDCA循环，包括绩效合约签订、过程回顾、绩效改进及绩效结果的应用；
3.薪酬激励方案：根据公司整体薪酬激励方向，制定业务个性化的方案，审核发放情况，并做薪酬激励分析、追踪与优化；
4.人才引进：根据业务年度人力资源规划、战略目标及业绩情况，分析并识别出招聘岗位的紧迫性、重要性，明确招聘岗位画像及招聘需求，参与人员面试及谈薪工作，促进优秀人才的快速选拔；
5.人才发展：识别关键人才，引导部门人才建设及发展；
6.员工关系管理：关注员工需求，解决工作问题，劳动纠纷预防与处理，推动企业文化落地，增强团队凝聚力和员工敬业度。

任职要求
1.教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：2年以上人力资源经验，至少1年HRBP 经验，具备人力项目实践成果，有劳务管理经验优先；
3.专业技能：精通人力知识与工具，具备沟通、组织、数据分析等能力，熟悉劳动法，能处理劳动纠纷；
能力素质：具业务敏锐度和业务目标管理能力，抗压、负责、善合作、爱学习、应变及决策能力强。