工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，促进人力资源的质量和有效性，支持公司的业务和战略目标。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保策略与公司的业务和战略目标相符，并制定和实施员工发展计划。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保员工得到适当的培训和支持，以便能够胜任工作，并对员工进行适当的绩效评估。
- 管理公司的薪资和福利，并制定和实施员工薪酬计划，以确保公平和合理的薪酬体系。
- 管理和指导公司的招聘、培训、绩效评估和员工发展等流程，确保公司的员工招聘和培训计划与公司的战略和目标相符。
- 制定和实施公司的离职计划，并提供员工适当的离职支持，以确保良好的离职体验。
- 管理和协调公司的人力资源预算和支出，以确保公司的财务状况得到合理的控制和管理。
- 代表公司参与各种人力资源和薪酬相关的法定和协议，包括但不限于劳动合同法、员工手册、薪酬公平准则等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、心理学或相关领域的大专及以上学历。
- 具有人力资源管理或类似领域3年以上工作经验，有在一家以上公司担任人力资源HRBP或类似职位的经验。
- 具备良好的沟通和领导技巧，能够与员工、同事和上级进行良好的沟通和合作。
底薪2400+400全勤 提成10～30%
新人首月差不多保底在6000，次月基本会在20000往上走