工作内容：
负责公司的人力资源管理、战略、文化和员工发展，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标和战略的推动者。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘计划和流程的制定，并确保公司招聘程序的公平性和透明度。负责公司培训计划的设计和执行，以支持公司员工的技能提升和职业发展。不仅仅是“找人”和“送人”，更是公司战略的推动者，文化的塑造者，员工发展的引领者。
-数据分析：招聘分析常用计算公式，考勤常用的统计分析公式，常用工资计算、人力成本分析公式，培训统计分析公式，HR常用公式分析等。
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理政策，并确保绩效管理的公正性和透明度。负责公司绩效考核和绩效改进计划的制定和执行，以支持公司业务目标的实现。
- 薪酬管理：负责公司薪酬政策和福利计划的设计和执行，以确保公司员工的薪酬公平性和满意度。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，包括员工纠纷处理、员工沟通和反馈等。
- 人力资源统计：负责公司人力资源数据的统计和分析，以支持公司人力资源决策的制定。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关人力资源管理经验者优先考虑。
- 熟悉劳动法法规，具备人力资源管理理论知识。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘流程软件、绩效管理软件、薪酬管理软件等。