1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划；
2、建立健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣贯公司管理制度和规定；
3、负责公司员工的招聘工作，规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司的用人需求；
4、负责管理员工入离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；
5、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；
6、制定公司培训计划，组织人员参加培训，并评估培训效果；
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、拥有1年以上人力资源管理经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
5、善于沟通，具有良好的沟通能力；
6、熟练使用各种办公软件。