1.综合协调:负责统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勒工作的执行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达，负责公司的印章及资质管理。
2.行政管理:组织制定公司部门/岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，负责公司定岗、定编，招聘能胜任工作的人员;组织员工培训工作，提高员工工作能力。
3.人力资源管理:负责组织公司劳资关系协调及重大争议的解决，编制和上报劳资、人事有关报表;组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。
4.后勤管理:统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂等后勤事务，确保后勤工作的顺利进行。
5.其他职责:负责组织召开公司重大会议，接待重要客户来访;负责会议决策的贯彻落实;负责部门内员工培训与考核工作:协助总经理开展企业文化建设、公关活动等事宜。
职位要求：
1、统筹能力:确保具备较高的理论知识及专业素养；能够有效地管理和协调各部门的工作。
2、服务意识:具备良好的服务意识，能够处理日常行政事务。
3、沟通协调能力:具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
4、专业知识:熟悉公司管理流程，能够熟练运用办公软件。
5、较强的写作和表达能力：能够起草各类行政文件和报告，确保行政工作的规范性。