一、岗位职责：
1、组织拟定公司计划管理体系，督促各部门制定经营计划；
2、公司经营计划执行情况的跟踪、汇总、分析、预警工作；
3、协助参与对各部门的绩效考核；
4、组织参与公司计划管理的持续完善改进工作。
二、任职条件：
1、大学本科以上，战略管理、经营管理、人力资源管理等相关专业，有战略管理培训、经营管理培训、人力资源管理培训经历；
2、5年以上相关工作经验，掌握战略管理、经营管理、人力资源管理、行政管理、法律等知识，了解生产制造企业专业知识；
3、熟练使用办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
4、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。