岗位职责:
一、经营发展
1、建立数据资料备份体系，统筹管理公司需要的经营管理数据、信息资料，并对运营情况进行统计分析，召开经营决策会提出创新的经营管理理念、思路、方法;
2、协助上级组织拟订公司的中长期经营发展规划，年度、季度、月度经营计划，跟踪各部门分解实施并进行监控和督导:
3、负责根据经营环境变化，提出适应变化的组织管理模式权限，完善、修订管理制度，推动业务流程化及控制管理风险:
4、负责组织落实内控应用指引;
5、负责公司开发项目、技改项目的进度监控;
二、计划运营
1、协助负责人对公司目标计划管理体系，目标指标分解体系的建立、技术支持、运行推动和日常管理;
4、负责组织落实内控应用指引;
5、负责公司开发项目、技改项目的进度监控;
二、计划运营
1、协助负责人对公司目标计划管理体系，目标指标分解体系的建立、技术支持、运行推动和日常管理;
2、根据行动计划的实现情况，制定详细的任务分配方案，确保各部门都明确自己的任务和责任；
3、为部门提供工作指导，包括目标设定、工作安排、工作方法等方面的指导。
4、协助负责公司年度综合计划的汇总编制、报批、检查落实、奖惩考核，目标指标体系的统计和分析处理;
5、负责公司月度计划编制和检查考核;
6、负责公司周例会、月度例会的组织及会议纪要的撰写、宣贯;
7、负责计划运营体系文件的培训;
任职要求
1、统招本科及以上，具备工程全周期背景，熟悉工程项目管理流程，熟悉相关法律法规和行业标准；
2、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强;
3、强计划运营能力，目标管理能力;
4、阳光进取，善于协作，主人翁意识强，具备良好的企业大局观及外部行业视野;
5、熟练使用各类office软件，具备较强的文案撰写及方案呈现能力。