部门组织结构为1+2模式，即1名负责人+2名（人力BP&行政各1名）。
工作时间：早九晚六、双休。入职购买社保（当月晚于15日后次月购买）
工作地点：金牛区一品天下（地铁2号、7号线可直达G出口）。
公司氛围年轻、活跃，公司有零食加油站+不定期活动，领导超nice，结果导向。

主要职责：
1、招聘与配置：负责管理完善招聘周期，各岗位人才画像梳理、负责招聘合适的人才，以满足企业的需求。包括：人才入职企业全生命周期管理和沟通、跟进、带教结果反馈等；
2、配合上级梳理人力端口各项制度/流程并做推行落地执行，薪酬激励措施的搭建和实施；
3、绩效管理：协助上级制定并实施绩效管理计划，定期对绩优/绩差员工进行梳理和面谈，对公司的组织绩效进行完善和优化。
4、员工关系：人力日常事务工作处理，以确保良好的工作环境和员工满意度。这包括处理员工投诉、解决劳动争议、推动员工参与和建立员工关系政策。
5、熟练使用企微/钉钉等智能办公系统，并可根据人力资源各项需求进行优化和规范整理；
6、基础人事工作：负责员工的入/转/调/离全生命周期的所有办理和操作，各项人事异动资料、薪资附件、保险/公积金的操作和办理；
7、各项目HRBP工作，关注伙伴各动向，积极为业务部门提供人力资源支持；配合上级领导完成年度人力资源各项规划性和临时性工作。

行政工作：
1、员工月度考勤管理统计和管理；
2、协助伙伴执行公司大型活动的组织、策划和执行，如：公司周年庆、公司季度会议、公司内部组织的人才发展&其他关于企业文化建设方面的活动；
3、协助部门同事完成节日福利派发/选品及员工慰问工作；
硬性要求：
1、有扎实的人力资源基础工作能力和独立开展工作的能力；
2、需要自我激励与韧性：展示积极主动的工作态度，能够在压力下工作并满足紧迫的截止日期。
3、有过商业地产、物业管理及实体行业人力资源或BP经验优先，有人力资源创新思维能力。
资格：
1、人力资源、商业管理或相关领域本科学历；
2、至少5年的人力资源与行政经验。
3、精通人力资源信息系统和数字平台，包括钉钉和企微操作。
4、有较强的组织、计划和沟通能力。
5、能够独立工作和作为团队的一部分。
6、了解雇佣法律和劳动法律法规。
7、活动策划经验是加分项。
硬性要求：做事必须要有条理，有计划，有反馈！工作节奏快，需有一定抗压能力+内驱力！