【任职要求】1、年龄21-50周岁,本科及以上学历,工作经验不限(有金融行业相关工作经验者优先);2、具有良好的亲和力、沟通力、语言表达力、心理素质及团队合作精神;3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;4、认同保险行业、有营销工作热情、责任心强;5、勤奋好学,勇于接受挑战,有明确的职业规划。【工作内容】1、分析客户特征和客户家庭需求,根据客户生活环境、家庭状况及理财观念,为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。2、根据客户个性化要求,给客户提供专业的保险咨询和服务,协助客户规划并实现财务自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目标。3、保险理念推广、知识普及、客户理赔服务办理;4、定期接受专业保险专业技能辅导和讲座;5、客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导;6、新客户开拓及经营;7、协助完成主管、公司交办的其他事务。【培训机制】1、新人培训:岗前签约培训,为期三天半,由市公司统一组织,每周固定时间召开,新人入职前进行。2、启航培训:客户服务流程、产品学习、保险专技能提升训练等,为更快适应工作工作匹配技能素养;3、晋升培训:根据各阶段晋升、晋级需求,匹配阶段性技能提升学习。【工作时间】8小时工作制,弹性工作【收入待遇】1、佣金+新人津贴+阶段性奖励方案等2、全面福利保障(疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗)+个人商业养老金账户3、丰富的活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对等 4、中国人寿滨江营销服务部关键词:年轻化,高收入,绩优精英;2023年滨江营销服务部营销员人均收入18万,高出全省平均水平6.3万; 5、晋升制度:3个月一次晋升机会,透明,公开晋升;6、提供快速的发展平台,晋升机制公平、公正、公开透明。每季度进行职级考核,晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。7、同职场直属精英团队,分配部分客户,团队资源优先共享,公司要求主管必须一对一辅导新人。8、提供优质丰富的学习平台,行业内外各种专业培训、对接最前沿咨询信息,对接持续学习的机会,以适应市场,更具核心竞争力【晋升发展】1.个人发展道路:业务员-业务主任-业务经理-高级业务经理-业务总监2.组织发展道路:业务员-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理-区域总监-高级区域总监