岗位职责:
1、根据公司发展规划，开展所负责部门的招聘工作；
2、深入业务部门，提供专业的人力资源解决方案，帮助业务团队绩效提升；
3、协助业务部门进行员工梯队建设，包括高潜识别、人才盘点、员工发展等工作；
4、落地实施销售团队绩效考核政策，并协同部门跟进员工绩效的提升和改善；
5、负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，定期进行员工访谈，了解员工思想动态；


任职要求:
1、统招本科学历，5年以上人力资源工作经验，有医药营销行业HR经验优先；
2、具有较强的沟通协调能力、执行力及独立工作能力；
3、抗压性好，工作态度积极乐观、认真务实；