岗位职责：
负责业务部门HRBP工作，及时反馈部门需求，给出部门组织优化和人力资源流程优化建议，推动公司各项人力资源管理制度及活动落地执行，确保部门组织目标的达成
1..围绕各大区省区业务需求从HR专业角度为业务提供各项支持，助力营销目标的实现；
2.参与业务板块各层级人员绩效评估，通过数据分析，跟踪及推动绩效管理的开展；
3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5.推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导
6.完成领导交代的其他工作；
任职要求：
1.本科以上学历，药学、制药工程、人力资源管理等相关专业
2.具备5年以上医药行业营销HRBP/人力资源管理工作经验优先；
3.熟悉公司人力资源制度和流程，具备较强的组织协调和沟通能力；
4.熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘考试、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等；
5.具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，发现问题，提出解决方案