【职责】
1、协助开展组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；
2、协助开展人才盘点、人才选拔等工作；
3、协助员工激励项目的统筹和组织工作，跟进过程及结果；
4、协助开展组织效能规范化建设工作。
【要求】
1、本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验；
2、具备较强的理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力，善于总结和提炼；
3、具备较强的沟通协调能力、分析问题与解决问题的能力。