一、工作职责
1、根据公司发展目标与战略编制年度人力资源规划，合理制定人才配置与招聘计划；
2、开展公司人才盘点，制定人才发展报告；
3、根据公司人才需求与招聘计划搭建、维护招聘渠道，开展招聘工作，及时满足公司人才需求；
4、积极组织招聘工作复盘，不断优化改善招聘措施，提升招聘质量与效率；
5、加强与各部门沟通，明确人才画像，并对入职人员进行跟踪与关怀；
6、完善招聘数据与报表，适时汇报招聘情况；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、在500人以上规模企业从事专职招聘工作经验不低于3年；
2、执行力强，结果导向，不讲借口；
3、有人力资源管理师相关证书优先；
4、有猎头公司招聘经验优先。