岗位职责
1、根据公司战略规划，协助完成人力资源相关业务规划与体系建设；
2、协助部门领导制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化和标准化；
3、制定并执行公司人才招聘策略，开拓和维护各类招聘渠道，设计和优化面试流程，确保公司在中吸引到高素质的专业人才；
4、制定和实施公司人才发展计划，搭建培训体系，定期对人才进行盘点，实施各类人才发展计划，提升员工的专业能力和综合素质；
5、完善公司薪酬绩效管理制度，并组织实施，做好激励相关工作；
6、与各部门密切合作，了解业务需求和痛点，利用人力资源相关理论，提供人力资源解决方案和支持；
7、协助业务部门进行团队建设和员工关系管理，营造良好的工作氛围和团队文化，负责公司人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持人力资源证书优先；
2、同行业人力资源管理工作经验，熟悉工程建筑行业特点和人才需求，有BP经验优先；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和方法，具备扎实的专业知识；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作；
5、具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项工作任务；
6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对各种复杂的人力资源问题；
7、具备一定的领导力和管理能力，能在人力总监的安排下带领团队完成各项工作任务。