一、岗位描述：
1. 访谈潜在客户，介绍公司业务及相关产品，交流寻找合作途径。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
3. 对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案。
4. 深入理解行业的政策文件、行业趋势，结合公司战略方向进行解读；对公司准备介入的行业、产品进行前期调研。
5. 对企业客户提供管理咨询服务，内容包括：
1）组织变革：根据企业战略转型，涉及组织管控模式的变革，对应提供组织变革的策略，包括开展市场调研、组织诊断、岗位设计、管控模式优化及架构设计等；
2）组织绩效与激励体系设计：公司各部门激励与评价体系的设计与项目管理；
3）战略管理：组织诊断分析、组织设计、激励评价、商业模式设计等研究与咨询制度体系建设；
4）其他事宜：如项目落地宣贯、制度体系建设，实施落实培训及解决方案等；
5）参与企业文化的创建和培训产品的开发；
6）企业人才发展体系的建设；
7）维护和发展与客户的关系，为客户提供有效的解决方案。
二、任职要求：
1、教育背景：硕士或MBA学历。
2、专业实践：熟悉人力资源管理的专业模块，其中能精通两个模块的实操，有三年以上的体系搭建的实操经验，具有人力资源项目咨询经历不少于两年，持有二级及以上人力资源管理师证优先。
3、综合能力：懂企业战略规划、流程体系优化、运营管理、人力资源管理等领域实操，具备项目实施和辅导落地的成功经历。
4、目标感强，对客沟通能力较强，思维清晰并能高效推进工作。

三、公司提供有市场竞争力的薪酬、福利和激励政策及职业发展通道：
1、薪酬结构：底薪+津/补贴+项目奖金+其他专项奖。
2、福利：五险一金入职购买；补充商业险、生日福利、带薪年假、带薪调休假、交通/通迅补贴及餐补、节日福利、团建活动、节日慰问品等。
3、公司人际关系和组织氛围简单、阳光，工作时间朝九晚六（午休1小时）。
4、经常会提供外训、行业交流与参观学习的机会。
5、职业晋升：项目顾问师（初-中-高级），根据项目咨询经验匹配职级，并根据自身对项目咨询过程的专业能力和管理能力，可晋升至项目负责人（经理/总监/总助），匹配至岗位的薪酬待遇。

公司还在快速业务扩张，可提供完善的职业发展通道，晋升空间大，根据年度业绩表现可以年度调薪或晋升。