一、人事行政管理
1.负责制定企业的规范化、标准化；对人力资源管理相关政策法规进行研究和分析
2.构建人员培训体系，如新员工入职培训项目管理培训以及职业素养培训计划，规划人员职业发展路径，对合适的员工提供相应的管理培训与实践锻炼机会，促进员工个人成长与公司人才梯队建设
3.组织实施绩效评估工作，对绩效评估结果进行分析和反馈，协助各部门制定员工绩效改进计划，提高员工的工作绩效
4.定期开展薪酬福利调研，分析同行业的薪酬水平与福利政策，制定具有竞争力的薪酬福利方案和激励计划
5.管理人员薪酬福利的核算与发放，确保薪酬计算准确无误，保障员工权益，提升员工满意度与忠诚度。
6.建立员工沟通平台与申诉机制，定期员工满意度调查（重点关注工作环境、工作分配合理性、职业发展等），及时了解员工需求与意见，化解矛盾纠纷，增强员工归属感
7.处理劳动纠纷解决争议，避免纠纷升级对公司声誉造成不良影响
8.负责组织并安排公司各类会议，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况并及时向总经理汇报
9.负责起草公司各类文件、报告、总结等，确保文稿质量和内容准确，符合公司要求和规范
10.协助总经理处理日常行政事务，如文件签批、文件传递、办公用品管理等
11.协助总经理制定公司的长期发展战略和年度经营计划，进行市场调研和分析，为决策提供数据和建议
12.协助总经理安排日常工作行程，包括会议、商务洽谈、出差等，做好各项准备工作并及时提醒
二、业务协调
1.收集、整理和分析相关行业信息、市场动态和竞争对手情况，为总经理提供决策依据
2.协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与合作，确保工作顺利推进
3.协助总经理与外部合作伙伴、客户、等进行沟通和协调，维护良好的合作关系
4.协助总经理进行市场调研和分析，收集行业动态、竞争对手信息等，为公司战略决策提供参考
三、应酬组织
1.控制应酬活动的费用支出，合理规划使用；协助总经理安排商务应酬活动
2.陪同总经理参加各类商务活动等，记录重要信息并及时整理汇报；协助总经理进行对外沟通和联络
3.熟悉商务礼仪规范，应酬过程中，收集有关市场动态、竞争对手、行业趋势等方面的信息，将有价值的信息及时整理、汇报
四、其他工作
1.定期与合作伙伴保持联系，了解其需求和动态，提供个性化的服务和关怀。
2.完成总经理交办的其他临时任务，积极配合公司各部门的工作。
3.具备有一定的酒量

任职资格：
1.具备本科及以上学历;具备工商管理、人力资源专业或经济类相关专业
2.取得中级经济师证书或企业人力资源二级证书
3.有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够运用数据和逻辑进行决策
4.且具备7年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，并有4年以上实际驾龄
5.精通工程行业相关事务及所在地相关劳动法规
6.良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理

注：此岗位需具备建筑工程相关经历