工作内容：
负责公司业务体系的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系和员工发展得到有效的管理和支持，从而提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定和实施业务体系的人力资源策略，以及相关的制度和流程，确保业务体系的人力资源管理的有效性和合规性；
- 管理和指导业务团队的人力资源管理，确保有效地开展人力资源工作，并达到预期的绩效目标；
- 制定和实施业务体系的人才发展策略，以及相关的计划和项目，确保业务团队的发展和员工的成长得到有效的支持；

- 制定和执行业务团队的薪酬和绩效考核，确保员工能够得到合理的薪酬和福利待遇；