工作职责:
1．作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2．有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库，与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人；
3．对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4．负责人力资源政策的落地和员工的沟通；主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递；
5．协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。
任职资格:
1．专业全日制本科及以上学历，强招聘工作经验，具备人力资源综合经验及专业知识；
2、8年以上人力资源管理者的工作经验，具备良好的人力资源管理素养，酒店/服务公寓行业优先；
3、具备基本的英语书面及表达能力；
4、熟悉国家相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力；
5、成熟稳重，思维缜密，能承受压力，团队合作精神良好；