1、岗位职责：
（1）负责提出公司岗位体系的建立与完善方案，编制修订岗位管理制度文件。
（2）按照公司员工招录计划组织实施与劳动合同管理工作。
（3）负责员工岗位调整、下岗、退休（离岗）等相关管理实施工作。
（4）建立完善公司薪酬管理体系与薪酬分配机制，制定公司相关薪酬制度、薪酬分配政策的编制并组织实施。
（5）负责各类人力资源报表统计、分析与上报等工作。
2、应聘条件：
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、社会保障等相关专业；
（2）中共党员优先；
（3）通过全国CET-4考试，具有良好的英语听说读写能力；
（4）能够熟练使用本专业相关办公系统、软件，具备一定的管理意识与管理类知识基础，具有人力资源岗实习经验的优先；
（5）身体健康，具备良好的团队合作精神及吃苦耐劳的工作精神，能够适应加班及快节奏工作；
（6）具备良好的语言表达、沟通协调及解决问题的能力。