职位描述:
1、负责对接供应商开发及维护人力资源管理系统；
2、负责营销一线员工薪酬核算及报表制作；
3、负责员工入、转、调、离、合同管理、人事证明类开具、人事档案管理等基础人事业务办理;
3、负责医保、生育、工伤等事务处理，并向员工提供相关咨询；
4、负责节假日福利统计、发放；
5、负责基础人事数据的统计和报送；
6、人力资源系统的日常维护、权限配置等；
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科学历，人力资源管理或管理类、法律类专业优先。
2、熟悉国家劳动人事政策、劳动法律法规、社保公积金的管理规定。
3、热爱人力资源工作，未来致力于往HRBP方向发展。
4、有较强的自驱性，具备良好的执行力及职业素养。
5、工作细致认真，计划性强，有较好的沟通能力和抗压能力，有较强的团队协作精神。