工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、员工考勤、员工绩效等；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，包括招聘需求分析、人才发展计划等；
- 关注公司人力资源市场动态，对招聘、培训、员工关系等模块提出优化建议。
职位要求：
- 人力资源管理、法学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立完成招聘、培训等工作；
- 熟练掌握人力资源管理模块相关软件，如招聘管理软件、培训管理软件等；