位职责

1. 根据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，确保各部门人才需求及时满足。
2. 拓展与维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，以高效获取优质候选人资源。
3. 负责简历筛选、电话沟通、面试安排及组织，运用有效的面试技巧与方法，精准评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。
4. 协助部门负责人进行人才库的建设与管理，定期更新与维护人才储备信息，为公司持续发展提供人才保障。
5. 跟进招聘流程，与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展，协调解决招聘过程中的问题，确保招聘流程顺畅高效。
6. 收集与分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人才市场动态等，定期制作招聘报告，为优化招聘策略提供数据支持与决策依据。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各环节操作技巧，具备独立完成招聘任务的能力。
3. 熟练掌握各类招聘工具与渠道，具备良好的人才搜索与筛选能力，能够快速准确地识别潜在候选人。
4. 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，建立良好的合作关系。
5. 有较强的责任心、执行力与抗压能力，工作认真细致，具备良好的团队协作精神。
6. 了解人力资源管理其他模块知识，具备一定的人力资源规划与分析能力者更佳。