【岗位职责】
1.根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并实施；
2.根据公司招聘需求，执行安排招聘流程、执行招聘、甄选、初面、OFFER跟进等工作；
3.负责招聘渠道的建立，维护和发展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，负责招聘数据统计、数据分析、人才储备、背景调查等工作；
4.协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供支持和建议；
5.完善优化公司的招聘流程和评估体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率。
6.负责过校园招聘专项工作，熟悉校招流程，具备校招资源。
7.具备物业行业招聘经验，具备物业案场、项目管理等岗位招聘经验优先。

【任职资格】
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具有人力资源管理相关证书者优先；
2.具备人力资源招聘工作经验和技巧，熟悉招聘流程；
3.熟悉各种招聘渠道，语言表达能力和协调能力强，能够快速适应公司人事工作需求；
4.乐观向上、亲切随和、有较强的沟通与学习能力，有较强的执行力及抗压能力；
5.具备一定组织协调能力，熟练使用基础办公软件。