工作职责:
1、负责项目招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块人力工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，推进年度/月度人员招聘计划；
3、协助制定本部门工作计划，编制年度行政/人事预算并加以控制；
4、定期组织收集/听取员工想法和建议并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，确保高品质的服务质量；
5、定期开展员工团建、文化活动，丰富员工生活，提高员工满意率；
6、协助部门负责人做好其它的部门管理工作。
任职资格:
1、35岁以下，本科及以上学历，管理类专业为佳；
2、3年以上品牌地产/高端商业/高端住宅物业人事管理经验，熟悉人力资源各项事务，从事过劳动密集型企业及开办期招聘工作，1年以上同岗位工作经验；
3、了解物业行业动态及物业企业特性；
4、良好的口头表达和沟通协调能力，较强的服务意识与自驱力。