岗位职责：
1.制定并执行公司的人力资源管理政策、流程和规章制度，确保公司的人事管理符合相关法规和规定。

2.负责员工招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘到合适的人才。

3.设计和完善公司的组织结构，合理配置人力资源，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划

4.管理和监督员工的劳动合同，确保合同的签订、变更、续签等符合公司政策和法规。

5.负责员工薪酬和福利的管理，制定年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

6.负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，统计考核结果，促进员工业绩提升。

岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2.具有人力资源工作经验者优先（也欢迎新手挑战哦），熟悉hr专业知识。

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4.熟悉常用办公软件及相关人事管理软件。

5.了解国家各项劳动人事法规政策。