岗位职责:
1.参与制定和完善公司人力资源管理制度。流程（如：招聘、绩效、培训、薪酬、员工手册等）；
2.执行各项规章制度，处理员工奖惩事宜等；
3.协助设计和执行薪酬福利方案，参与绩效考核体系的建立与优化，协助上级执行公司的绩效评估考考核，收集审核各类数据、表格。
3.组织公司的培训，并做好记录及会议考核、评估等工作；
3.安排公司办公会议、会议纪要；
4.收集招聘需求，汇总招聘信息，发布招聘需求，进行简历筛选；
5.负责应聘员工的预约、接待、初步面试、面试记录；
6.其他人事工作。
任职要求:
1、专科及以上学历；
2、人力资源管理想相关专业；
3、熟悉人力资源六大模版；
4、熟练掌握办公软件操作；
5、良好的沟通与协调能力、良好的团队合作意识，优秀的品行和职业素养；
5、做事沉稳、细致、思维活跃。