职位描述：
1.负责根据公司战略制定人力顶层规划
2.负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划：
4.完善、管理各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责开展人力战略项目：如有接班人、关键员工保留计划、员工发展阶梯等。
6.负责制定公司绩效指标与考核机制，推动绩效考核管理
7.负责完成管理优化升级，从标准、选拔、赋能、考核评价、激励发展、优化调整等方面形成全面闭环；
8.负责公司“战略-绩效-激励”体系设计，建立短、中、长期激励模式及政策；
9.负责全面化劳动关系风险防范及应对措施体系建设
10、负责建构公司人力信息化管理模型
11、负责基于人力规范、真实性等方面建立人力评审管理机制（符合IPO管理要求）
12、负责基于集团的组织架构，建立集团与分子公司人力三支柱的组织架构
13、负责中高层人才或专业人才挖猎


职位要求：
任职要求：
1、学历统招本科及以上，人力资源管理专业
2、有人力资源整体规划经验
3、擅长组织升级、转型及管理变革、内部人才供应链体系建设、激励体系建设、能效提升建设