职责描述：
1、负责为客户诊断人力资源方面的问题，制定高质量的交付解决方案；
2、负责提供人力资源相关咨询与服务（如:薪酬、绩效、组织架构设计、人才发展等）；
3、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；
4、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；
5、全面负责制定并实施咨询企业的人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为企业的快速扩张提供人力资源支持；
6、负责企业的组织结构重设与规划，优化组织运行效率包括组织结构及授权管理，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
7、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职资格：
1、本科以上学历，管理学、心理学等相关专业优先，38岁以内优先考虑；
2、对各行业企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力，要求有成功案例；
3、擅长集团管控模式设计，企业战略规划；
4、具有五年以上人事行政实战管理工作经验，对人力资源的六大模块具有独到见解，并熟悉国家劳动法律法规；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；
2、熟悉人力资源模块6个以上。
3、大中型企业5年以上人力资源专业管理工作经验，有人力资源咨询工作经验者优先考虑；
4、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；
5、优秀的计划、分析、归纳和不断学习的能力；
6、熟练使用Windows，office、PPT、VISIO等管理软件；
7、理解咨询行业工作特点。
8、有人力岗位、管理岗位或咨询师职业规划愿景的优先。
重点要求：
1、能独立或在辅导下完成企业内外部分析。
2、有丰富的战略相关理论知识。
3、有从业战略岗位、企业管理岗位或咨询师职业规划愿景的优先。