岗位职责:1.协助完成招聘工作,包括发布职位、筛选简历、安排面试等,为公司寻找合适的人才。2.负责员工入职、离职、转正等手续办理,维护员工档案,确保人事信息的准确性和完整性。协助组织员工培训活动,跟进培训效果评估,促进员工能力提升。3.参与公司绩效考核工作,收集、整理绩效数据,提供数据支持。解答员工关于人力资源相关政策和流程的疑问,提供必要的帮助。任职要求:1.人力资源、工商管理等相关专业,本科及以上学历。2.熟悉人力资源管理六大模块,了解相关法律法规。3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,工作认真负责,有较强的责任心。熟练使用 Office 办公软件,具备一定的数据处理能力。